Rivian 與 Lucid：高層出走潮預示危機

Rivian 財務長 Claire McDonough 在任職近六年後，將於十月底卸任，轉任 GE Vernova 的財務長。此離職發生在 Rivian 增產 R2 SUV 的關鍵時刻。然而，McDonough 將留任以確保平穩過渡，並因獲得良好機會而好聚好散。

與此同時，Lucid 經歷了高層團隊的大規模改組。創辦人兼前執行長與技術長 Peter Rawlinson 在 2025 年初突然辭職。新任執行長 Silvio Napoli 已將直接下屬人數減半，並更換了幾乎整個高層團隊。

Lucid 財務長 Taoufiq Boussaid 於七月因重組而離職。曾擔任臨時執行長的 Marc Winterhoff 在六月裁員 18% 時職位被取消。其他 notable 離職者包括提出不當解僱訴訟的總工程師 Eric Bach，以及數位副總裁。

Rivian 的離職是單一且有序的過渡，而 Lucid 則面臨從上而下的出走潮，加上裁員與重組。此對比凸顯了這兩家電動車製造商不同的發展軌跡。

雖然 Rivian 財務長的變動可能讓一些人意外，但公司正在調整領導層，以配合從新創募資轉向量產製造的階段。另一方面，Lucid 已失去其核心工程與願景領導者，顯示更深層的問題。

高層離職可能影響股價、延宕專案，並暗示隱藏問題。Rivian 的財務長過渡被視為自然的演進，考量到她在募資與策略合作（包括與福斯的合資）方面的成功紀錄。公司現在專注於擴大 R2 產量並實現獲利，這可能需要不同技能的財務長。

Lucid 的高層出走潮是一個危險信號。失去創辦人、執行長與技術長，剝奪了公司的核心願景與工程專業。重組、裁員以及聘請以扭轉困境聞名的 AlixPartners，都暗示財務困境。Lucid 也延後了其平價中型電動車 Cosmos，並撤回生產指引。

對投資人而言，領導穩定性對長期執行至關重要。Rivian 的有序過渡顯示信心，而 Lucid 的混亂則引發對其競爭能力的質疑。電動車市場是資本密集型，強大的領導力對應對挑戰至關重要。

Rivian 的股價表現出韌性，而 Lucid 則表現掙扎。市場已將這些差異反映在價格中，但隨著 Rivian 增產 R2 及 Lucid 嘗試重組，全面影響可能逐漸顯現。

最終，這則新聞凸顯了管理品質在評估電動車股票時的重要性。Rivian 似乎更有能力執行其成長計畫，而 Lucid 則面臨艱鉅的挑戰。